系统概述

事业人事岗位管理系统是利用互联网技术和信息化手段，并根据《国人部发[2006] 87号》和《国人部发[2006] 70号》指导思想，结合公司从事人事管理系统的研发经验，通过实地调研和资深专家的指导，研发了此系统。系统根据文件中的指导意见，强化对事业单位人员岗位的的聘用和管理，可建立省、市、县自上而下的管理平台，形成事业单位岗位管理和岗位聘用的大数据应用，为领导决策提供数据依据。同时实现业务在线审批，更大程度的解放业务办理人员的劳动力，提高工作效率。

系统特色

违规报警机制

建立有效的编制情况违规报警机制，实现对区域内单位编制的严密监控，确保各单位编制数量和编制使用情况与政策相符。

操作简单

人员信息的录入和业务的办理基本靠鼠标点击，只要会简单的电脑操作，就可用好系统。

业务涵盖广

包含了事业人员从入职到离开事业岗位的所有需要办理的业务以及事业单位日常的业务办理。包括岗位聘用、招聘管理、单位岗位变更、人员考核等级等。

系统功能

基础设置

主要是主管部门对区域内单位对应的编制信息、岗位信息等基础参数的设置。其中包括：单位编制管理、内设机构设置、单位岗位管理、岗位详设说明。

人员维护

主要是对人员基本信息和档案信息的管理。其中包括：基本信息维护、人员信息排序、身份证号编辑。

日常办理

日常办理是日常业务办理的入口，其中包含：新进人员上报、人员减少上报、人员岗位变动、人员岗位聘用、单位岗位变更、人员考核登记、档案信息变更、人员调动上报。

招聘管理

招聘管理是对事业人员招聘业务层面的管理。其中包括：空岗使用管理、招聘计划管理、招聘方案管理、招聘结果报批。

合同管理

合同管理主要是对聘用人员合同的管理。其中包括合同签订、聘用合同、合同续签、历史合同。