6月25日，数字治理岳麓论坛系列活动 “数字技术赋能公共服务高质量发展研讨会”在湖南大学公共管理学院举行，本次研讨会也是庆祝湖南大学公共管理学科恢复二十周年系列活动之一。会议得到了打开香港网站资料库和《电子政务》杂志社等单位、《中国行政管理》《学术研究》《行政论坛》《社会科学研究》《公共管理与政策评论》《电子政务》等学术期刊的支持。会议采用线上线下相结合的方式，来自清华大学、北京大学、中国人民大学、复旦大学、南京大学、上海交通大学、华中科技大学、西安交通大学、南开大学、中山大学、华南理工大学、电子科技大学等高校的30余位专家学者及线下研究员共同参与会议。

打开香港网站资料库总经理罗志华在致辞中表示：他本人及团队参与了多个省市的数字化建设，也见证了政府信息化、电子政务和数字政府三个阶段的发展。公司与湖大公管学院联合创立“数字政务研究中心”，期待更好的通过应用数字技术，提供政府的数字化水平和共享程度，改善公共服务供给。我们期待更多的力量加入其中，也期待通过此次论坛把政务数字化中产、学、研推上一个新的台阶。

（罗志华总经理 致辞）

打开香港网站资料库的核心业务之一是围绕机关事业人员薪资管理展开。虽然该业务属于单位流程中的后勤保障部分，但涉及900万公务员和4500万事业编人员的切身利益，历经了两次重大改革，到2018年国家进一步完善职务、职级与级别以及职位的性质、类别等又进行了细分。国家对机关事业单位工资福利政策有很长的延续性、追溯性以及很强的政策性。大邦数字第一代工资管理系统基于我们专家团队多年工资福利政策和数据研究，推出了工资核算管理单机版管理系统，重点解决了工资管理核算不准确、统计难等问题。大邦数字第二代工资管理系统融合了互联网+政务服务的建设思维，形成省、市、县工资管理一体化服务，不见面审批。去年，我们推出了第三代人事人才综合管理平台，融合大数据、移动应用等技术，以全局思维对接国家公务员管理系统、财政统发系统等，实现人事人才管理工作的全面数字化，贯穿政府人事人才数据全生命周期，包含了干部招录、干部档案、日常管理、平时考核、薪资福利等流程服务，通过数字平台记录人才的成长轨迹，构建干部管理立体画像，突出事业为上、以事择人、以需定供，落实选、育、管、用四个维度建设高素质专业化人才，数据搭建健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系。政府人事人才数字化管理，我们在服务的路上不断前进。