系统概述

系统以先进的信息技术，实现对机关事业单位内部人力资源信息的高度集成化管理，是适合各级机关事业单位使用的人力资源管理解决方案，为现代化工作与发展提供先进、科学、务实的人力资源管理模式。系统采用基于浏览器的 B/S 结构，包括：基础维护、组织管理、人员管理、干部任免、考核管理、档案管理、数据查询、数据统计等核心功能模块。

主要特色

全面性

系统经过多家机关事业单位的调研试用，数据准确全面，涵盖了人力资源管理六大核心功能模块及辅助功能模块，蕴涵人员信息的100+个信息点。

灵活性

机关事业单位组织模型、业务流程的定义和更改可完全通过配置实现，系统支持多种数据报表自定义及打印模板自定义。

可扩展性

系统设计采用框架及模块化结构，具有高度弹性及扩展特性，支持多种大型关系型数据；同时，专用的数据字典、职务、职数管理、档案目录管理；满足各单位不同场景的个性化需求。

安全性

关键数据的存储与传输采用加密技术，采用分级授权模式，支持多层级权限划分，人员权限细粒度严格限制，权限控制可达数据项一级，避免发生档案文件外泄。

易用性

系统功能结构清晰，数据导入方便，支持自定义提醒，界面设计符合传统操作习惯。符合机关事业标准规范，提供标准的数据接口，人事信息管理系统与其他内部系统实现数据互通上下关联。

主要内容

● 人员管理

对单位内所有人员信息的管理，可通过既定的excel格式批量导入，同时支持手工录入。人员管理中记录了人员的所有档案记录，包括：基本信息、任职简历、专业技术资格、工人技术等级、学习简历、家庭成员、历年考核结果、政治面貌、合同信息、奖惩信息、兼职信息、任免记录、变动记录等。根据人员信息在系统中的核准情况及时更新人员状态，防止数据串改和误删，减轻工作量。支持根据名称、身份证号、科室等相关信息快速精准定位。

● 干部任免

干部任免模块，主要用于处理单位内干部任免业务，可单个和批量进行干部任免，干部基本信息可直接在数据库中调取，任免完成后，可生成各种干部任免表、呈批表和一览表等，方便、快捷，并自动更新人员档案信息。提供任免结果查询，可对历史任免记录进行时间范围查询。 

● 考核管理

系统提供考核管理功能，支持对机关事业单位各类人员的年度考核管理，根据考核年度批量设置人员考核结果，支持考核结果修正，考核结果可自动连接员工档案，考核结果可直接被人事工资系统模块调用。对每年的考核结果自动记录历史记录，生成考核汇总表、个人考核结果对比分析图。

● 数据查询统计

提供强大的查询、统计功能，可灵活设置任意条件进行组合查询统计；支持按年龄、职务、学历、职级、考核结果等人员属性进行自定义查询，以快速查阅人员数据为最终目的，提供模糊全文检索、精准定位查找功能。

● 数据统计分析

系统提供灵活的数据统计功能，根据职务、职级、年龄、学历等多种维度条件对人员数据进行统计，对统计结果形成直观的可视化图表，并支持层层下钻查看统计结果的详细数据，为领导决策作依据。

● 自动提醒

系统提供实时提醒功能，针对需要职级并行、办理退休等人员，系统根据预设规则自动推送提醒；同时，还提供定制提醒功能，根据需要自定义提醒条件、提醒时间、提醒规则、提醒人员、提醒内容等，满足不同单位的个性化需求。