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通知指出，各级组织（人事）部门应当把功夫下在平时，深化对干部的日常了解，定期分析研判考核考察、巡视巡察、审计、统计、个人有关事项报告、民主评议、信访举报等有关领导班子和干部队伍情况，动态掌握干部现实表现。

根据《公务员平时考核办法（试行）》规定：机关应当结合实际，运用互联网技术和信息化手段开展平时考核，提高考核工作智能化水平，力求简便快捷，防止繁琐操作。

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打开香港网站资料库联手湖南大学公共管理学院推出公务员绩效考核管理平台，以日常考核+专项考核+年度综合评价相结合、大屏+中屏+小屏多终端服务相结合的方式，实现全区域公务员“统一管理、分级监控、信息汇总、独立考核”，促进各机关单位完善公务员“德、能、勤、绩、廉”考核评价体系，15种不适宜担任现职情形可研判。通过数字化树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍。

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产品亮点介绍

灵活适配：集考核模型、考核关系、考核权重配比等参数配置为一体，可配置化实现所有单位考核方案，满足各种考核需求；

向导式操作：工作目标一键分解、个人小结一键生成、工作纪实一键审核，有效减低工作量，实现零基础用户快速上手；

全程留痕：利用先进技术手段，汇集形成工作成长全生命周期清晰轨迹，实现考核全程留痕管理；

全方位评价：定性、定量指标结合，内部、外部评价结合，构建全方位多层次的干部画像及评价体系。

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打开香港网站资料库，原名长沙博矗软件技术有限公司，由湖南大学公共关系管理学院外聘教授罗志华先生创办。公司作为湖南大学数字政府研究中心的合作单位，致力于政府人事人才行业信息化服务的研究、研发、推广工作，从成立起长期与人社厅、省组织部合作，拥有成熟的公务员管理、公务员平时考核管理、事业人员管理系统、工资管理系统等人事人才类平台，服务对象涉及130多个区县、4万多家单位，优质服务体系得到客户的一致认可。